Der Personalbereich entwickelt sich in vielen Unternehmen zunehmend zur strategisch wichtigsten Organisationseinheit. Die Personalprozesse sind dabei so vielschichtig, wie die Belegschaft selbst. Mit unseren Konzepten und Dienstleistungen im Beratungsbereich Personalmanagement helfen wir Ihnen, die Herausforderungen der strategischen Personalarbeit zu meistern.

Was wir bieten

Unsere Kernkompetenz:

  • Optimierung personal-wirtschaftlicher Prozesse
  • Unterstützung und Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen in allen Unternehmensbereichen

Unser Beratungsportfolio:

  • HR Strategie, Planung & Richtlinien: Bedarfsermittlung, HR Strategie, Employer Branding, Personalprozesse, Personalorganisation, Change Management, Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“
  • Personaleinarbeitung, -entwicklung & -bindung: Einarbeitung & Entwicklung (zusammen mit dem Verkauf und Produktion), Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbefragung, Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, interkulturelle Kompetenz, Stressmanagement, Talent Management
  • Personalvergütung & -arbeitszeit: Lohnkostenanalyse, Vergütungsmodelle
  • Personaladministration
  • Personalcontrolling & -reporting (Kennzahlen)

Erfa-Tagungen:

  • Erfa-Tagung Personalmanagement
  • Erfa-Tagung Ausbilder

Ausbildungen:

  • Fester Bestandteil der Verkaufs-, Produktions- & Organisationsleiter-Ausbildungen

Seminare:

  • Filialleiterseminar (mit dem Verkauf)
  • Moderations- & Methodenkompetenz
  • Mitarbeiterführung: Fokus Verkauf
  • Mitarbeiterführung: Fokus Produktion

Ihre Experten

Michael Heddendorp

Michael Heddendorp

Geschäftsführender Gesellschafter und Geschäftsführer Perema GmbH

Kontaktdaten:
Telefon: 0541 945250
Mail: heddendorp@perema.de

Michael Heddendorp
Bei Inpraxi seit...

2016

Was waren Ihre Beweggründe, zu inpraxi zu wechseln?

Als langjährig erfolgreiches und etabliertes Netzwerk hat mir vor allem der intensive Kontakt zum festen Kundenstamm zugesagt. Die Philosophie, Unternehmen ganzheitlich weiter zu entwickeln und Synergiepotenziale konsequent zu nutzen, entspricht voll und ganz meinem Verständnis.

Was macht für Sie inpraxi als Arbeitgeber aus?

inpraxi hat als mittelständisches Beratungsunternehmen für mich eine ideale Größe. Die Wege sind kurz und die Türen in der Regel offen. Es herrscht ein kollegiales Miteinander, was den Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommen lässt und die Effizienz in der Beratung fördert. Die Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind vollumfänglich gegeben.

Welche Erfahrungen / Kompetenzen bringen Sie für unsere Kunden mit?
  • Berufserfahrung in der Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Personalberatung
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Vernetztes Denken und Handeln
  • Master of Arts (M.A.) in Business Management (Schwerpunkte: Human Resources und Change Management)
  • Lizensierter Prüfer für das Qualitätssiegel "Attraktiver Arbeitgeber"
Qualifikation / Bildungsabschluss
  • Master of Arts, FH Osnabrück
  • Akkreditierung zum INSIGHTS MDI ® Berater
Janna Böhme

Janna Böhme

Beraterin für Personalmanagement / HR / Recruiting
Janna Böhme
Bei Inpraxi seit...

2016

Was waren Ihre Beweggründe, zu inpraxi zu wechseln?

Nach meinem Studium mit den Schwerpunkten Unternehmensführung und Psychologie stand für mich schnell fest, dass ich in meiner beruflichen Zukunft Unternehmen und Menschen weiterentwickeln möchte. Dabei begeistern mich mittelständische Unternehmen und insbesondere Familienunternehmen seit jeher. Bei der inpraxi habe ich die Möglichkeit unternehmerisch tätig zu sein und Unternehmen nachhaltig und langfristig zu begleiten. Dabei profitieren unsere Kunden von unserem interdisziplinären Team ebenso wie von der ganzheitlichen Begleitung.

Was macht für Sie inpraxi als Arbeitgeber aus?

inpraxi steht für Vernetzung, Ehrlichkeit und Weiterentwicklung. Genau das leben wir auch in unserer internen Zusammenarbeit. Unser interdisziplinäres Team steht im stetigen Austausch. Dabei kommt natürlich auch die gute Stimmung nicht zu kurz!

Welche Erfahrungen / Kompetenzen bringen Sie für unsere Kunden mit?
  • Unternehmerisches Denken und strategische Arbeitsweise
  • Langjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung mittelständischer Unternehmen
  • Vernetztes Denken und ein ausgeprägter Netzwerkgedanke, beispielsweise durch meine Rolle als Teil des Vorstandes der Wirtschaftsjunioren Osnabrück
  • Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensentwicklung sowie Strategie und Führung
  • Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber, das wir von der Bertelsmann Stiftung weiterführen dürfen
Qualifikation / Bildungsabschluss
  • M.A. Führung und Organisation mit Schwerpunkt Moderation und Beratung
  • MBA Professional Unternehmensführung
Isabell Hoffmann

Isabell Hoffmann

Beraterin und Trainerin im Verkauf, Business Coach (DBVC)
Isabell Hoffmann
Bei Inpraxi seit...

2017

Was waren Ihre Beweggründe, zu inpraxi zu wechseln?

Am Ende meiner Studienzeit war ich auf der Suche nach einer ersten beruflichen Herausforderung. Das Aufgabengebiet der Verkaufsberaterin sprach mich dabei sofort an. Nicht nur die Tätigkeit als Beraterin entspricht meinen beruflichen Vorstellungen, auch die Bäcker-Branche klang überzeugend! – Ich liebe Kuchen!

Was macht für Sie inpraxi als Arbeitgeber aus?

Charakteristisch für inpraxi ist die flache Hierarchie und die gute Zusammenarbeit im Team. Den Mitarbeitern wird Freiraum für eigene Entscheidungen gegeben, wodurch eine gute Dynamik herrscht, die das Unternehmen vorantreibt.

Welche Erfahrungen / Kompetenzen bringen Sie für unsere Kunden mit?
  • Kreative Visualisierungskompetenz – „Es zählen nicht nur die Inhalte, sondern auch die Verpackung“
  • Lebendige und aktivierende Methodenkompetenz in Seminaren
  • Menschen weiterentwickeln und mit neuen Ideen aus der Bäckerwelt begeistern
  • Bachelor of Arts, Uni Vechta (Schwerpunkt Erziehungs- und Sozialwissenschaften)
  • Master of Arts, Leibniz-Uni Hannover (Bildungswissenschaften mit den Schwerpunkten Betriebs- und Berufspädagogik)
Qualifikation / Bildungsabschluss
  • Bachelor of Arts, Uni Vechta
  • Master of Arts, Leibniz-Uni Hannover
Jan Paesler

Jan Paesler

Berater für Personalmanagement
Jan Paesler
Bei Inpraxi seit...

2021

Was waren Ihre Beweggründe, zu inpraxi zu wechseln?

In meiner bisherigen Laufbahn ist mir der Bereich HR sehr ans Herz gewachsen. Dabei fiel mir immer wieder auf, dass viele Betriebe, egal ob groß oder klein, eine eingestaubte Denkweise zum Thema Personal haben. Ich wollte mein Wissen weitergeben und Unternehmen zu diesem Thema voranbringen. inpraxi bietet mir die perfekte Umgebung, um das Thema Personalmanagement weiterzudenken, zu entwickeln und als wichtige Stellschraube bei den Kunden zu etablieren.

Was macht für Sie inpraxi als Arbeitgeber aus?

Flexibilität. Fairness. Gegenseitiges Vertrauen. Kreativer Freiraum. Die Möglichkeiten Neues dazu zu lernen und mit verschiedenen Kolleginnen und Kollegen bei unterschiedlichen Kunden unterwegs zu sein.

Welche Erfahrungen / Kompetenzen bringen Sie für unsere Kunden mit?
  • Praxiserprobte Beratung zu personalwirtschaftlichen Themen entlang der HR-Prozesskette
  • Aufbau und Weiterentwicklung von Personalabteilungen
  • Erfahrung in der Personalentwicklung und Personalberatung
  • Verständnis für ganzheitliche und passgenaue Personalprozesse
  • Die Freude daran das Thema Personalmanagement passgenau für den Kunden zu entwickeln
  • Spaß an Vorträgen und bei der Moderation unterschiedlichster Natur
  • Lizensierter Prüfer für das Qualitätssiegel "Attraktiver Arbeitgeber"
Qualifikation / Bildungsabschluss
  • Kaufmann im Einzelhandel (IHK)
  • B.A. Social Sciences / Sozialwissenschaften, Universität Osnabrück
  • M.A. Wirtschaftssoziologie Schwerpunkt HR, Universität Trier
  • Personalbetriebswirt, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Osnabrück
Jana Pollmeier

Jana Pollmeier

Beraterin für Personalmanagement
Jana Pollmeier
Bei Inpraxi seit...

2023

Was waren Ihre Beweggründe, zu inpraxi zu wechseln?

Ich möchte Menschen und ihr Umfeld nachhaltig voranbringen. Durch die ganzheitliche Beratung im Themengebiet Personal und einem partnerschaftlichen Netzwerk entstehen Verbindungen, die mir genau dies ermöglichen.

Was macht für Sie inpraxi als Arbeitgeber aus?

Von Beginn an, konnte ich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich direkt anknüpfen. Meine Meinungen und Ideen haben Raum bekommen. Die Offenheit und der Vertrauensvorschuss meiner KollegInnen als auch unserer Kunden macht dies möglich!

Welche Erfahrungen / Kompetenzen bringen Sie für unsere Kunden mit?
  • Langjährige Erfahrung als Führungskraft und Personalerin
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Erfahrung in der Personalentwicklung und Personalberatung
  • Erarbeitung von Strukturen und Prozessen
  • Bachelor of Arts – Fachrichtung Handel
Qualifikation / Bildungsabschluss
  • Bachelor of Arts – DHBW Heidenheim
Michael Wuttig

Michael Wuttig

Berater für Marketing
Michael Wuttig
Bei Inpraxi seit...

2005

Was waren Ihre Beweggründe, zu inpraxi zu wechseln?

Der Wechsel von der Industrieseite hin zur Dienstleistungsbranche ermöglichte es mir, meine Marketingerfahrungen in ganzer Breite an den Kunden bringen zu können. Zudem hatte ich die Chance, den Marketingbereich beim Marktführer für Bäckereiberatung aufzubauen.

Was macht für Sie inpraxi als Arbeitgeber aus?

Am meisten begeistert mich an inpraxi, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Den Mitarbeitern wird viel Freiraum gelassen, um eigenverantwortlich Projekte und Ideen umzusetzen. Flache Hierarchien und eine gute vernetzte Teamarbeit ermöglichen kurze Entscheidungswege. Die Fähigkeit zur kundenorientierten Selbstreflektion gibt die Sicherheit, auch zukünftig zu den Besten zu zählen.

Welche Erfahrungen / Kompetenzen bringen Sie für unsere Kunden mit?
  • Erfahrungen im Führen von Marken und Agenturen
  • Volle Fokussierung auf den Kunden/Verbraucher: Customer first!
  • Entwicklung und Gestaltung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
  • Erfahrung in Mitarbeiterführung
  • Wissen um Organisationsstrukturen: Vom Familienunternehmen bis zum Konzern
  • Lizensierter Prüfer für das Qualitätssiegel "Attraktiver Arbeitgeber"
Qualifikation / Bildungsabschluss
  • Staatlich geprüfter Betriebswirt (IHK)
  • Fachkaufmann für Marketing (IHK)
  • Industriefachwirt (IHK)
  • Industriekaufmann
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