Der Personalbereich entwickelt sich in vielen Unternehmen zunehmend zur strategisch wichtigsten Organisationseinheit. Die Personalprozesse sind dabei so vielschichtig, wie die Belegschaft selbst. Mit unseren Konzepten und Dienstleistungen im Beratungsbereich Personalmanagement helfen wir Ihnen, die Herausforderungen der strategischen Personalarbeit zu meistern.
Was wir bieten
Unsere Kernkompetenz:
- Optimierung personal-wirtschaftlicher Prozesse
- Unterstützung und Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen in allen Unternehmensbereichen
Unser Beratungsportfolio:
- HR Strategie, Planung & Richtlinien: Bedarfsermittlung, HR Strategie, Employer Branding, Personalprozesse, Personalorganisation, Change Management, Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“
- Personaleinarbeitung, -entwicklung & -bindung: Einarbeitung & Entwicklung (zusammen mit dem Verkauf und Produktion), Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbefragung, Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, interkulturelle Kompetenz, Stressmanagement, Talent Management
- Personalvergütung & -arbeitszeit: Lohnkostenanalyse, Vergütungsmodelle
- Personaladministration
- Personalcontrolling & -reporting (Kennzahlen)
Erfa-Tagungen:
- Erfa-Tagung Personalmanagement
- Erfa-Tagung Ausbilder
Ausbildungen:
- Fester Bestandteil der Verkaufs-, Produktions- & Organisationsleiter-Ausbildungen
Seminare:
- Filialleiterseminar (mit dem Verkauf)
- Moderations- & Methodenkompetenz
- Mitarbeiterführung: Fokus Verkauf
- Mitarbeiterführung: Fokus Produktion
Ihre Experten
Andreas Glandorf
Kontaktdaten:
Telefon: 0541 945250
Mail: glandorf@inpraxi.de
2006 (vorher 3 Jahre als Netzwerkpartner bei der Pieper Finanzberatung)
Am Meisten schätze ich das gut funktionierende, kollegiale und offene Team! Hier wird Vernetzung und Zusammenarbeit absolut gelebt.
- Engagierte Moderation von Tagungen auf Unternehmerebene und Fachkompetenz in den Bereichen Banken, Finanzierung sowie BWL
- Alle strategischen Fragen eines Unternehmens, zum Beispiel in den Bereichen Nachfolge, Expansion oder Sanierung
- Mitglied im KMU-Beraterverband e.V.
- Bankfachwirt
- Zertifizierter Rating-Advisor
Isabell Hoffmann
2017
Charakteristisch für inpraxi ist die flache Hierarchie und die gute Zusammenarbeit im Team. Den Mitarbeitern wird Freiraum für eigene Entscheidungen gegeben, wodurch eine gute Dynamik herrscht, die das Unternehmen vorantreibt.
- Kreative Visualisierungskompetenz – „Es zählen nicht nur die Inhalte, sondern auch die Verpackung“
- Lebendige und aktivierende Methodenkompetenz in Seminaren
- Menschen weiterentwickeln und mit neuen Ideen aus der Bäckerwelt begeistern
- Bachelor of Arts, Uni Vechta (Schwerpunkt Erziehungs- und Sozialwissenschaften)
- Master of Arts, Leibniz-Uni Hannover (Bildungswissenschaften mit den Schwerpunkten Betriebs- und Berufspädagogik)
- Bachelor of Arts, Uni Vechta
- Master of Arts, Leibniz-Uni Hannover
Jan Paesler
2021
Flexibilität. Fairness. Gegenseitiges Vertrauen. Kreativer Freiraum. Die Möglichkeiten Neues dazu zu lernen und mit verschiedenen Kolleginnen und Kollegen bei unterschiedlichen Kunden unterwegs zu sein.
- Praxiserprobte Beratung zu personalwirtschaftlichen Themen entlang der HR-Prozesskette
- Aufbau und Weiterentwicklung von Personalabteilungen
- Erfahrung in der Personalentwicklung und Personalberatung
- Verständnis für ganzheitliche und passgenaue Personalprozesse)
- Die Freude daran das Thema Personalmanagement passgenau für den Kunden zu entwickeln
- Spaß an Vorträgen und bei der Moderation unterschiedlichster Natur
- Lizensierter Prüfer für das Qualitätssiegel "Attraktiver Arbeitgeber"
- Kaufmann im Einzelhandel (IHK)
- B.A. Social Sciences / Sozialwissenschaften, Universität Osnabrück
- M.A. Wirtschaftssoziologie Schwerpunkt HR, Universität Trier
- Personalbetriebswirt, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Osnabrück
Dr. Karen Santaniello
2008
Bei inpraxi wird dem Team viel Handlungsspielraum, Vertrauen und Offenheit für eigene Ideen/ Konzepte entgegengebracht.
Die kurzen Entscheidungswege und das vernetztes Arbeiten mit den Beraterkollegen, ermöglichen ein stark auf die individuellen Unternehmensbedürfnisse zugeschnittenes Beraten.
- Langjährige Berufserfahrung als Personal- und Organisationsentwicklerin in der Bäckereibranche = Verbindung von fachlichem Wissen und Branchenwissen
- Systemisches und ressourcenorientiertes Denken und Handeln = Was braucht das individuelle Unternehmen mit seinen spezifischen Merkmalen, Strukturen und Mitarbeitern
- Abgeschlossenes Diplom-Studium der Psychologie und Promotion im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie
- Ausgebildeter Coach/ IwFB (Institut für wirtschaftspsychologische Forschung und Beratung)
- Dr. der Psychologie, Uni Osnabrück
- Diplom-Psychologin, Uni Osnabrück
- Ausgebildeter Coach/ IwFB
- Akkreditierung zur INSIGHTS MDI ® Beraterin und zur INSIGHTS MDI ® EQ-Beraterin
Michael Wuttig
2005
Am meisten begeistert mich an inpraxi, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Den Mitarbeitern wird viel Freiraum gelassen, um eigenverantwortlich Projekte und Ideen umzusetzen. Flache Hierarchien und eine gute vernetzte Teamarbeit ermöglichen kurze Entscheidungswege. Die Fähigkeit zur kundenorientierten Selbstreflektion gibt die Sicherheit, auch zukünftig zu den Besten zu zählen.
- Erfahrungen im Führen von Marken und Agenturen
- Volle Fokussierung auf den Kunden/Verbraucher: Customer first!
- Entwicklung und Gestaltung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Erfahrung in Mitarbeiterführung
- Wissen um Organisationsstrukturen: Vom Familienunternehmen bis zum Konzern
- Lizensierter Prüfer für das Qualitätssiegel "Attraktiver Arbeitgeber"
- Staatlich geprüfter Betriebswirt (IHK)
- Fachkaufmann für Marketing (IHK)
- Industriefachwirt (IHK)
- Industriekaufmann